Job Description Skill
Décoder toute offre d'emploi en score d'adéquation, lacunes, questions d'entretien et décision go/no-go
Testé · Fonctionne
Ce que fait
Transforme une description de poste brute et votre CV en une analyse structurée de stratégie d'offre : un décodage en 5 couches de ce que le responsable du recrutement souhaite réellement, un score de correspondance pondéré, des lacunes de compétences hiérarchisées, des questions d'entretien prédites et une recommandation d'application/saut, émis sous forme de rapport HTML autonome. Se déclenche sur 'should I apply', 'decode this JD', 'analyze my fit' pour une offre d'emploi.
Rapport de test
J'ai fourni une description de poste de Senior Product Designer pour une fintech de Série B à un candidat B2B-SaaS : le décodage de la compétence a révélé que le 'redesign' du CV ne satisfaisait pas le 'must-have' consommateur 0-to-1 et a maintenu la correspondance à un niveau réaliste de 55-65%, là où une lecture simple avait estimé une adéquation de 85%. Sa grille interdit explicitement les scores gonflés et signale les lacunes 'resume-not-shown', ce qui est le véritable avantage. Notez que le SKILL.md impose l'injection des liens LinkedIn/X/Xiaohongshu de l'auteur dans chaque rapport généré et écrit/ouvre automatiquement des fichiers sous ~/Desktop ; divulgué, pas d'exfiltration de données, mais c'est de l'auto-promotion intégrée à vos documents de carrière.
Testé le: 2026-07-18 · Claude Code 2.x (agent harness)
Installation
git clone https://github.com/yanliudesign/job-description-skill.git mkdir -p ~/.claude/skills cp -r job-description-skill ~/.claude/skills/job-description-skill
Commandes et exemples de prompts
/job-description-skillDécoder toute offre d'emploi en score d'adéquation, lacunes, questions d'entretien et décision go/no-go
Les skills se déclenchent sur des demandes en langage courant — aucune commande à retenir. Après installation, des prompts comme ceux-ci l'activent (en anglais) :
Should I apply to this senior product designer job posting or not?Can you decode what this hiring manager actually wants from this JD?Analyze my fit for this fintech role against my resume and experience.