Job Description Skill
Decodifica cualquier oferta de empleo en puntuación de ajuste, brechas, preguntas de entrevista y una decisión de ir/no ir
Probado · Funciona
Qué hace
Convierte una descripción de puesto en bruto más su currículum en un análisis estructurado de estrategia de oferta: una decodificación de 5 capas de lo que el gerente de contratación realmente quiere, una puntuación de coincidencia ponderada, brechas de habilidades por niveles, preguntas de entrevista predichas y una recomendación de aplicar/omitir, emitido como un único informe HTML autocontenido. Se activa con 'should I apply', 'decode this JD', 'analyze my fit' para una oferta de empleo.
Informe de la prueba
Se le proporcionó una JD de Diseñador de Producto Senior de fintech de Serie B contra un candidato de B2B-SaaS: la decodificación de la habilidad detectó que el 'rediseño' del currículum no satisfacía el requisito indispensable de consumidor 0 a 1 y mantuvo la coincidencia en un realista 55-65%, donde una lectura simple había estimado un 85% de ajuste. Su rúbrica prohíbe explícitamente las puntuaciones infladas y señala las brechas 'resume-not-shown', lo cual es la verdadera ventaja. Tenga en cuenta que el SKILL.md exige inyectar los enlaces de LinkedIn/X/Xiaohongshu del autor en cada informe generado y auto-escribe/abre archivos en ~/Desktop; divulgado, sin exfiltración de datos, pero es autopromoción integrada en sus documentos de carrera.
Probado el: 2026-07-18 · Claude Code 2.x (agent harness)
Instalación
git clone https://github.com/yanliudesign/job-description-skill.git mkdir -p ~/.claude/skills cp -r job-description-skill ~/.claude/skills/job-description-skill
Comandos y prompts de ejemplo
/job-description-skillDecodifica cualquier oferta de empleo en puntuación de ajuste, brechas, preguntas de entrevista y una decisión de ir/no ir
Los skills se activan con peticiones en lenguaje natural, sin comandos que memorizar. Tras instalarlo, prompts como estos lo activan (en inglés):
Should I apply to this senior product designer job posting or not?Can you decode what this hiring manager actually wants from this JD?Analyze my fit for this fintech role against my resume and experience.